Todas as empresas precisam fazer a AEP, inclusive para riscos psicossociais?

Sim. Todas as empresas estão obrigadas a realizar ações de prevenção por meio da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), prevista na NR-17, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, no contexto do GRO da NR-1: identificar perigos, avaliar riscos, adotar medidas de prevenção e acompanhar o processo.

Quem pode realizar a AEP? Precisa de um profissional específico?

A NR-1 e a NR-17 não exigem, de forma geral, uma categoria profissional exclusiva. A empresa deve designar responsável ou equipe com conhecimento técnico compatível com a complexidade dos riscos avaliados, podendo ser multiprofissional (Orientação Técnica SIT nº 9/2023).

Existe modelo oficial de AEP?

Não. A NR-17 não define modelo padronizado. A organização escolhe a metodologia e o formato documental, desde que atendidos os requisitos da NR-1 e da NR-17.

Questionário psicossocial sozinho basta?

Não. O uso de questionário é opcional e, isoladamente, não comprova o gerenciamento dos riscos psicossociais. Seus resultados devem ser analisados tecnicamente e integrados à AEP e/ou ao inventário de riscos, e não dispensam a AEP nem o plano de ação.

A avaliação precisa incluir trabalho remoto e híbrido?

Sim. A AEP deve considerar as condições de trabalho em regime remoto, híbrido e teletrabalho, com estratégias compatíveis, como autoavaliações estruturadas e entrevistas.

Com que frequência a avaliação de riscos deve ser revisada?

No mínimo a cada 2 anos, ou quando ocorrerem as situações previstas no subitem 1.5.4.4.6 da NR-1. Não há periodicidade própria só para riscos psicossociais.

O que a fiscalização vai verificar?

A fiscalização analisa a consistência técnica do processo de GRO: inventário de riscos, AEP, plano de ação, critérios e metodologias adotados, participação dos trabalhadores, medidas implementadas e acompanhamento. Não impõe uma ferramenta específica.

Desde quando vale e há período de orientação?

O novo texto da NR-1 passou a valer em 26/05/2026. Para as disposições novas aplica-se o critério de dupla visita, com caráter inicialmente orientativo nos 90 dias seguintes, sem dispensar a adequação.

AEP x AET: qual a diferença na NR-17?

A AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar) e a AET (Análise Ergonômica do Trabalho) são instrumentos complementares, mas com objetivos, abrangência e profundidade diferentes dentro do gerenciamento de riscos ergonômicos exigido pela NR-17 e pela NR-1.

O que é cada uma

A AEP é a avaliação preliminar, abrangente e obrigatória para todas as situações de trabalho. Seu objetivo é identificar perigos ergonômicos (biomecânicos e psicossociais) em todos os postos e funções, classificar os riscos e subsidiar o inventário de riscos e o plano de ação do GRO da NR-1.

A AET é a análise ergonômica mais aprofundada, realizada quando a AEP indica necessidade de detalhamento em situações específicas. A AET aprofunda o estudo da atividade real do trabalhador, considerando as demandas, as condições e a organização do trabalho, para propor medidas de redimensionamento e intervenção mais específicas.

Tabela comparativa

Aspecto	AEP	AET
Objetivo	Identificar perigos e avaliar riscos ergonômicos de forma preliminar e abrangente.	Análise aprofundada da atividade real, focada em situações específicas que demandam detalhamento.
Quando é exigida	Obrigatória para todas as organizações, no contexto do GRO da NR-1.	Quando a AEP indica necessidade de aprofundamento em situações específicas.
Profundidade	Avaliação preliminar de todos os postos e funções.	Estudo detalhado de postos, tarefas e condições específicas, com análise da atividade.
Resultado	Inventário de riscos, classificação de risco e plano de ação.	Recomendações técnicas detalhadas para redimensionamento de postos e medidas específicas.

Como a AEP alimenta o inventário e o plano de ação

A AEP é o ponto de partida do processo. Os perigos identificados e os riscos avaliados em cada posto ou função são consolidados no inventário de riscos, que registra a exposição, a classificação e as medidas existentes. A partir daí, o plano de ação define as medidas de prevenção a serem implementadas, com responsáveis e prazos. Quando a AEP revela situações que demandam aprofundamento, a AET complementa o processo com análises específicas, sem substituir a AEP.

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Resumo prático das Perguntas e Respostas oficiais do MTE

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Fonte: Perguntas e Respostas sobre o Capítulo 1.5 da NR-1, 1ª rodada (30/04/2026), CGNOR/DSST/SIT/MTE. Caráter orientativo; prevalece o texto normativo.